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Scopri dove puoi utilizzare i nostri Buoni Pasto!

I Buoni Pasto Welfare Pellegrini possono essere spesi in una vasta rete di oltre 100.000 esercizi convenzionati in tutta Italia, che include ristoranti, bar, supermercati e punti vendita di alimentari.
Se il tuo locale preferito non fa ancora parte della rete di spendibilità dei Buoni Pasto Pellegrini, contattaci e ci occuperemo di convenzionarlo.

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Eataly
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Domande frequenti

Quante tipologie di Buoni Pasto offre la Pellegrini?
  • Buono Pasto Cartaceo
  • Buono Pasto Elettronico (Pellegrini Card e/o via APP)
  • Buono Pasto Elettronico completamente digitale e solo via APP
Perché utilizzare il Buono Pasto?
  • è un servizio sostitutivo della mensa aziendale
  • è uno strumento da utilizzare per acquistare il pranzo in ristoranti, bar e negozi
  • presenta vantaggi fiscali
  • l'Azienda può decidere liberamente il valore dei buoni pasto
  • zero costi di spedizione e di distribuzione per i buoni pasto elettronici
  • possibilità di segnalare degli esercizi particolarmente interessanti per la pausa pranzo dei dipendenti.
Quali sono i vantaggi fiscali dei Buoni Pasto Pellegrini?
I Buoni Pasto Pellegrini sono deducibili per le Aziende al 100% ai fini delle imposte dirette e con IVA del 4% interamente detraibile (Legge 133/08).
Per i possessori di P.IVA, liberi professionisti e ditte individuali sono deducibili al 75% e con IVA del 10% interamente detraibile fino a un importo massimo pari al 2% del fatturato relativo all'anno precedente.
Inoltre non costituiscono reddito da lavoro dipendente per gli utilizzatori e sono esenti da contributi fiscali, previdenziali e assistenziali fino alla soglia di:
  • 8 euro al giorno per il Buono Pasto Elettronico
  • 4 euro al giorno per il Buono Pasto Cartaceo
Chi può richiedere Buoni Pasto?
Il Buono Pasto è la migliore soluzione flessibile per qualsiasi realtà aziendale e per tutti i possessori di partita IVA.
Per l'azienda, il Buono Pasto può essere erogato a tutti i prestatori di lavoro subordinato munito di busta paga, a tempo pieno e/o part-time anche in smart working oltre a lavoratori turnisti, apprendisti e stagisti, anche se l'orario giornaliero non prevede una pausa pranzo.
Può essere erogato anche a chi ha un rapporto di collaborazione non subordinato, per esempio lavoratori a progetto.
Come funziona l'ordine e la ricarica?
Le modalità di ordine e ricarica sono condivise tra l'Azienda Cliente e Pellegrini in fase di start-up. Le opzioni sono: caricamento file o inserimento manuale dei dati. Per effettuare i propri ordini online, cliccare sull'icona profilo in alto a destra di questo sito ed effettuare il Login Cliente.
Quali sono i tempi di ricarica?
La ricarica viene effettuata a partire dal giorno successivo dalla ricezione dell'ordine o dal giorno successivo all'avvenuto incasso (se l'azienda ha come modalità il pagamento anticipato) per essere resa disponibile nel giorno deciso dall'azienda stessa. Sul portale è possibile, inoltre, verificare in tempo reale lo stato d'avanzamento dell'ordine.
Quali sono i tempi di consegna per i Buoni Pasto Cartacei?
La consegna standard avviene in soli 5 giorni lavorativi, dalla data di ricezione dell'ordine o dal giorno successivo all'avvenuto incasso (se l'azienda ha come modalità il pagamento anticipato).
Posso personalizzare i Buoni Pasto?
Le aziende che ordinano i Buoni Pasto Cartacei Pellegrini possono richiedere la personalizzazione dei coupon, inserendo il proprio logo a colori sul fronte del buono con un processo di stampa di altissima qualità, tutt'oggi ineguagliato sul mercato; è inoltre possibile sfruttare anche il retro per una comunicazione personalizzata tutto l'anno, su target selezionati e potenzialmente interessati.
Dove possono essere utilizzati i Buoni Pasto Pellegrini?
  • Presso ristoranti, supermercati, bar, gastronomie, servizi di delivery e piccoli alimentari.
  • Il Buono Pasto Elettronico può essere utilizzato direttamente sulla rete dei POS bancari: la maggior parte degli esercizi convenzionati che accettano la Pellegrini Card accetta anche il Buono Pasto Elettronico via App. Dalla stessa applicazione, grazie allo store locator, è possibile visualizzare tutti gli esercizi abilitati.
Il Buono Pasto contribuisce a comporre il reddito del dipendente?
I buoni pasto, come stabilito dall'Art. 51 comma 2 del T.U.I.R, non costituiscono reddito da lavoro dipendente per gli utilizzatori e sono esenti da tassazione Irpef, contributi previdenziali e assistenziali fino alla soglia di:
  • 8 euro al giorno per il Buono Pasto Elettronico
  • 4 euro al giorno per il Buono Pasto Cartaceo
La differenza di soglia è pensata per favorire l'utilizzo della versione elettronica, più facile da utilizzare e soprattutto tracciabile, oltre all'evidente vantaggio economico.
Chi può ricevere i Buoni Pasto?
Possono percepire i buoni pasto tutti i prestatori di lavoro subordinato muniti di busta paga, a tempo pieno e/o part-time anche in smart working oltre a lavoratori turnisti, apprendisti e stagisti, anche se l'orario giornaliero non prevede una pausa pranzo.
Può essere erogato anche a chi ha un rapporto di collaborazione non subordinato, per esempio lavoratori a progetto.
Una partita IVA o un libero professionista, può richiedere i Buoni Pasto e può dedurne i costi dalle imposte dirette come spesa di rappresentanza.
I Buoni Pasto possono essere assegnati ai dipendenti che svolgono
la loro attività senza pausa pranzo, fuori sede o in smart working?
Si, secondo quanto sostiene l'Agenzia delle Entrate il buono pasto può essere corrisposto dal datore di lavoro a tutti i dipendenti e a prescindere dalle modalità di svolgimento della prestazione lavorativa.
Può essere erogato anche quando la mansione non preveda una pausa per il pranzo.
C'è un limite di erogazione mensile per i Buoni Pasto?
Non esistono quantitativi minimi né ordini fissi per le richieste dei buoni pasto da erogare mensilmente ai propri collaboratori.
Se sei un'azienda, puoi decidere le quantità da ordinare in base alle esigenze organizzative: il numero di Buono Pasto da ordinare dipende dal numero dei dipendenti a cui vengono erogati e dai giorni effettivamente lavorati da ognuno. Non si ha diritto al buono pasto in caso di ferie oppure di malattia.